ЛОГА
«Среднемесячная заработная плата в расчете на одного штатного работника Луганской области в мае 2010 года составила 2 тыс. 206 грн. и превышает уровень минимальной заработной платы и уровень прожиточного минимума для трудоспособных граждан в 2 с половиной раза», – об этом сообщила начальник Главного управления труда и социальной защиты населения облгосадминистрации Элеонора Полищук во время брифинга по вопросам своевременной выплаты заработной платы в области.

По ее словам, по сравнению с предыдущим месяцем заработная плата увеличилась на 3,8%, или на 82 грн.
Элеонора Полищук отметила, что в экономике области в мае 2010 года на предприятиях, в учреждениях и организациях (без учета занятых на малых предприятиях), а также в бюджетных учреждениях и общественных организациях было занято 546 тыс. 500 штатных работников, фонд оплаты труда которых составил 1 млрд. 205 млн. 500 тыс. грн.
Согласно данным статистической отчетности общая сумма долга по выплате заработной платы в целом на предприятиях области по состоянию на 1 июня этого года составляла 171 млн. 800 тыс. грн., что на 29,8%, или на 39 млн. 400 тыс. грн. больше, чем на 1 января текущего года
По экономически активным предприятиям сумма долга по выплате заработной платы составляла 125 млн. грн., что на 16,9%, или на 18 млн. 300 тыс. грн. больше, чем на 1 мая этого года.
По экономически неактивным предприятиям, которые приостановили свою деятельность в 2009 году или ранее, сумма долга по заработной плате составляла 600 тыс. грн., что на уровне предыдущего месяца.
Напомним, что 8 июля текущего года, во время коллегии облгосадминистрации был рассмотрен вопрос погашения задолженности по заработной плате на предприятиях Луганской области. Председатель облгосадминистрации Валерий Голенко подверг жесткой критике позицию руководителей предприятий, городов и районов области в данном вопросе. «Выплата заработной платы – это конституционное право граждан, а ее невыплата – это преступление, которое карается законом», – отметил Валерий Голенко. Губернатор подчеркнул, что необходимо принять неотложные и эффективные меры, чтобы выполнить обязательства перед работниками предприятий по части оплаты их труда.